Videos vilares

Què és un video vidal?

Un video viral es una grabación que ha sido ampliamente difundida a través de Internet, por publicidad o por envío, por correo eletrónico, por mensajeria intsantanea, por blogs y mediante otros sitios web. Los videos virales suelen ser de carácter humorístico, y pueden proceder de programas de videos aficionados subidos sin la intención de causar tal impacto.También, algunos eventos que han sido presenciados se han grabado y se han hecho videos virales.

 CUÁNTO SE GANA EN YOUTUBE

-Me he interesado por este video porque explica cuánto se gana en el youtube.

-Este video consiste en cuánto se gana en el youtube, por ejemplo; si cuelgas un video y tiene 1.000 visitas por cada una de ellas ganas 0.8 céntimos Si tienes 30 reproducciones puedes llegar a ganas 24€ al día, es como puede ser el video,divertido, o aburrido.

-Este video yo creo que no es correcto ganar dinero solo por colgar cualquier video en youtube.

Jerk Dominicano estilo Dembow 2013

-Me he interesado porque este video muestra como hacen  pasos de hip hop.

-Este video me ha gustado porque demuestra el ( hip hop ), la forma de cantar ,de bailar, y de moverse, la forma como se relacionan con otras personas que no se conocen y van cantando, este video demuestra como es el rap.

-Este video me ha gustado porque me gusta como bailan y cantar , y la forma de relacionarse con otras personas

Workshop

WORKSHOP



-A partir de l'època de la Revolució Industrial, un taller pot ser una habitació o edifici, que ofereix tant a la zona i les eines (o maquinària) que pugui ser necessària per a la fabricació o reparació de béns manufacturats. Tallers van ser els únics llocs de producció fins a l'arribada de la industrialització i el desenvolupament de les fàbriques més grans.

      

Estil de direcció

Estil autocràtic:

-El cap imposa les normes i els seus criteris, sense consultar amb els seus subordinats. És el cap qui dissenya, planifica i assigna el treball. El grau d'autoritat és molt elevat i sol generar ambients de treball tensos.


Estil Paternalista:

-Estableix una actitud protectora amb els subordinats, interessant pels seus problemes.
Tanmateix, és el cap el que pren les decisions i exerceix la màxima autoritat.



Estil Laissez faire:

-El cap no intervé en les decisions, no motiva, no dóna instruccions de treball, deixa llibertat d'actuació als empleats, els quals realitzen lliurement el seu treball, prenent les seves pròpies decisions.
Aquest tipus de direcció condueix a un desconcert generalitzat, en no estar definides les pautes de trebal.



Estil Democràtic:
-El directiu manté un equilibri entre autoritat (donant orientacions i marcant pautes) i la llibertat dels empleats, que participen en la presa de decisions.
Contribueix a crear un clima agradable de treball, encara que no sempre és eficient.



Estil burocràtic:

-L'organització estableix una estructura jeràrquica, amb normes, pautes d'actuació rígides, de manera que tot s'ha de desenvolupar d'acord amb les mateixes.